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用人单位克扣工资包括哪些风险

2024-06-05 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：（一）欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；（二）连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金；（三）欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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