工资克扣包括哪些情形

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• 问劳动合同法扣工资的情形包括哪些
  

  有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用；3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问双倍工资包括哪些情形
  

  《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问克扣工资的情形
  

  用人单位克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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