劳动者工资被单位克扣怎么办
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劳动者工资被单位克扣,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动争议仲裁委员会裁决的可以向人民...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>不属于克扣工资情形的
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用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情形属于包庇罪
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位扣发劳动者工资的行为有哪些,用人单位扣工资的情形有哪些
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劳动部在《工资支付暂行规定》第15条明确指出以下项目可以由用人单位从劳动者的工资(奖金)中代扣:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位无故克扣工资劳动者如何维权
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单位无故克扣工资,劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询挪用资金罪的三种情形有哪些
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李驭律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询用人单位克扣工资的意思,劳动者能克扣工资吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>扩展资料1、用人单位无故克扣或无故拖欠劳动者工资的情况,是否属于克扣?
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位克扣工资该向劳动局投诉吗
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拖欠工资,去劳动局投诉有用的,劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么情形属于克扣或者无故拖欠工资的
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资;无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形具体是什么
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有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>属于民办学校应当终止的情形有哪些
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情况下用人单位减发工资不属于克扣工资行为?
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用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资,否则,将构成克扣工资的行为。但在下列情况下,用人单位减发工资,不属于克扣工资的行为: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以扣发劳动者工资的情形有哪些?哪些情况下可以扣工资?
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根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资: 1.用人单位代扣代缴的个人所得税; 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3.法院判决、...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位招收劳动者,可以采取哪些形式,克扣劳动者的工资和保证?
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《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招收劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>哪种情形下劳动者属于工伤
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劳动者属于工伤的情形如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工...
杨建莉律师| 创始人,8年经验 咨询我>>用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗
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无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询抽逃出资的情形有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动者给单位造成损失用人单位有权扣工资吗, 扣工资的情形有哪些呢
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如果是因为自己重大过错给单位造成损失的,单位有权扣工资,但最高是个人月工资的百分之二十。如果是轻微过失,用人单位无权扣工资。《工资支付暂行规定》第十九条有以下情形的,用人单位可以从劳动者工资中扣除:(...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>求教用人单位克扣劳动者工资应采取哪些措施
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者克扣工资单要向谁投诉
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克扣或者拖欠员工工资,可以向劳动监察部门投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询不属于克扣劳动者工资的行为有哪些
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不属于克扣劳动者工资的情形: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗?
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如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“ 22、除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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