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公司不允许员工谈恋爱违法。 当然,用人单位有权根据自身实际情况,通过合法程序制定规章制度或员工手册,但其内容不得违反国家强制性法律法规。 婚...
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享...
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在我国职工法律中,带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上,可以享受一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利,可以单独实施。所以,如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假,则需要给员工三倍的年假报酬,以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假,拒绝支付年假法定工资,劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实,单位将被责令整改。此时,员工的年假工资可以全部返还,单位需要支付赔偿金;企业继续逃避的,最终由人民法院强制执行。因此,如果你符合休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象,你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是,一般情况下,单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商,最好协商。员工千万不要擅自休年假,否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。机关、团体、企业、民办非企业等工作人员可以享受休假。根据有关规定,工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。年假不能安排,工资要三倍。如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。根据《深圳市员工工资支付条例》,日工资=月工资收入÷月数,月薪按月平均工作21、75日计算。比如一个员工工作3年,月薪5000元,那么他应该休的年假是5天;如果他这5天没有休年假,单位应该支付他3448元((5000元÷21、75天)×5天×3倍)的年假工资。另外还有一种情况:用人单位安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
一、单位能禁止员工兼职吗在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中,因劳动者在外兼职而辞退劳动者的案例有不少,事实上,如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外兼职,那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中,如果您有遇到类似的情况,要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。
产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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