单位有权禁止员工兼职吗-法师兄

一、单位能禁止员工兼职吗在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。生活中，因劳动者在外兼职而辞退劳动者的案例有不少，事实上，如果用人单位与劳动者没有事先约定不允许劳动者在外兼职，那么单位不能以此理由来辞退劳动者。实践中，如果您有遇到类似的情况，要懂得如何维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询辽阳律师。

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赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，...

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1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

公司这样的规定是不合法的，只要你做兼职不影响你的正常上班和工作任务的完成即可

单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。