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试用期内离职怎么跟领导说合适

2024-05-04 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：804
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专业分析

请您务必于离职前三天递交正式的离职申请书。当离职申请经相关部门批准之后，您需要积极进行工作交接，确保各项事务得以顺利过渡。随后，您需前往人力资源部门进行薪资结算事宜。最后，贵司将向您开具离职证明，并承诺在十五个工作日之内为您妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；而对于处在试用期的劳动者而言，只需提前三天通知即可解除劳动合同。该法律还明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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