辞职可以跟领导说吗

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• 问辞职报告领导不批可以吗
  

  1》老板不会不批。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板意，领导是巴不得你主动辞职，他可以减少费用。如你表现很好，一旦决心辞职，领导会事先做挽留你的工作，一旦领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。领导都会想得开的。他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他一定会让你走。因为他明白，留人留不住心，俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！2》不批也可以走。这是意外情况，万一有个别的领导不太明智，会以各种借口留人，即使这样，他也留不住。我们可以按自动辞职处理。我们礼貌一些把移交工作做好就可走人。等领导明白过来，再回头办一些必要的离职手续。3》会有一些经济小损失。公司辞你的职与自己主动辞职，有的单位会有一些规定，就是当月的工资支付问题，我认为真的想走，有些小小的损失也应自己承担。4>按公司的规定或合同办理。正常的情况公司都有签用工合同，都有关于辞职的规定，你完全可以按照规定办理。总之真想走，有的是办法。但是要明白：跳槽要代价，理当细思量。

• 问领导让我离职我必须要跟他辞职吗
  

  员工的劳动合同是员工和企业签订的，那么单位其他人辞职或者离职并不影响本员工和单位的劳动关系。员工是不需要在领导辞职后一起离职的。员工离职的情况主要包括，员工本人意愿辞职，员工达到退休年龄劳动合同终止，劳动合同到期单位不予续签，员工符合《劳动合同法》第三十九条单位辞退该员工，单位经济性裁员，单位根据不同原因辞退员工等。员工在没有辞职，单位也没有辞退该员工的情况下，是不用离职的。依据《劳动合同法》三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问领导辱骂我, 可以直接辞职吗
  

  如果在试用期内，你提前3天书面形式提出离职，可以无条件离职， 若过了过用期，需要提前30天以书面形式通知对方，然后可以无条件离职。 无论哪种情况，都可以要求结清全部工资。 公司领导用极其恶劣的语言臭骂是不合法也不合理的。 最后，建议您巧妙地根据实际情况处理，不一定要主动辞职

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