相关问答
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,领导不批可以直接走;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失...
如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度,并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,是不需要支付赔...
大家都在问查看更多
侮辱国家领导如果情节严重的,是有可能构成侮辱罪的。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,构成犯罪的应当予以立案追究。
女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。
根据法律约定您必须提前一个月进行辞职,否则急辞如果给用人单位造成损失,它是有权要求您进行赔偿的,押金一般是可以退换的,工资应当结算至最后一天到岗之日起截止。对于年终奖,请问您当时合同是如何进行约定的呢?到目前为止,您的工作时长是多久呢?由于信息有限,我现在不能给予您详细的方案,建议您来电详谈,以便给予您最大限度的法律帮助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,954人已浏览
1,139人已浏览
146人已浏览
312人已浏览
网友热门关注