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没有劳动合同的员工如何要求赔偿？

2024-06-03 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,166

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专业分析
没有劳动合同出现工伤要求赔偿，首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4．患职业病的； 5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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