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公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

2024-05-02 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,932

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专业分析
根据我们国家相应法律法规的规定，当雇主面临诸如运营困难、经济状况下滑等困境之时，他们有权采取裁员手段以降低企业运营成本，然而在裁员过程中，他们必须向那些被解雇的工人们提供适当的经济补偿金。在雇佣关系解除之后，如果员工们对于雇主提供的赔偿方案不甚满意，那么他们有权利与雇主进行协商以寻找解决之道，若经过充分商讨仍无果，则可考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。 针对劳动争议的仲裁申请，法律赋予了申请人一年的时效期限。这意味着从申诉人得知或应当知晓自己的合法权益受到侵害的那一刻开始，一年内都可以提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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