在单位脑出血死亡算工亡吗
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工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
在单位不明原因自杀的，能认定工伤吗
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不能。r《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：r （一）故...
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因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
雇的在单位因病突然死亡,算不算
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自劳动法实施，没有正式工与临时工支付，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。职工工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。其他情形，因病死亡不能认定...
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员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗
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在家庭环境中突然离世的情况下，为判定该事件是否与雇主存在关联性，有必要进行相关鉴定。若雇员之死并非源...
张神兵律师|
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在单位因猝死死亡怎么赔偿
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工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
自杀在单位算因工死亡吗？，律师怎么看
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|
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在工地期间因自杀死亡怎么赔偿
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自杀死亡不属于工伤，只能按非因工死亡赔偿，具体赔偿为《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助...
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在单位因突发病死亡，单位有责任吗？
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请问是工作时候突发疾病48小时内死亡吗那么是属于工伤，可以要求工亡的标准来要求赔偿的...
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职工因工死亡2年后职工家属又自杀单位有没有责任？
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能说自杀的具体原因么在单位自杀了么...
刘伟长律师|
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在单位自杀，单位有责任吗？
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在单位自杀，单位没有责任。 可以出于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可...
李俐律师|
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单位发病死亡在多少小时算工亡
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是可以走工伤保险...
丰培铭律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师|
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遇到自杀在单位算因工死亡吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因慢性病在工作岗位上死亡 算吗
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根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果她在工作的过程中，突发疾病死亡，或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。...
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用人单位在试用期解聘员工，员工自杀，是否属于非因工死亡的范围？
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用人单位在试用期解聘员工，员工自杀的，属于非因工死亡。 1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法...
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在上班时间自杀死亡算工伤吗？怎么算的
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上班时间自杀，不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。...
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在单位心脏病死亡算工伤吗赔偿多少
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劳动者在工作期间心脏病发身亡，一般是可以认定为工伤的。可以领取48个月至60个月的职工月平均工资。...
张神兵律师|
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单位组织旅游死亡算工伤吗
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劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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杀死毒贩犯法吗
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周智律师|
专职律师，5年经验在线咨询
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
在单位因病死亡，按工伤赔偿还是非因工死亡赔偿，工伤死亡赔偿标准
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1、在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。2、因工死亡《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
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在单位宿舍死亡可算？！
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，非因工死亡的话，企业应当支付非因工死亡家属15个月工资的补偿款；第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键...
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病死在工作岗位算工亡
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根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。...
孟金龙律师|
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工在单位午休时死亡算不算工伤
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员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。...
山西在线咨询顾问团
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因为饮酒在单位宿舍休息时窒息死亡算吗?
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1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。3。...
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