在单位因病死亡构成工伤吗

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• 问因慢性病在工作岗位上死亡 算吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果她在工作的过程中，突发疾病死亡，或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

• 问雇的在单位因病突然死亡,算不算
  

  自劳动法实施，没有正式工与临时工支付，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。职工工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。其他情形，因病死亡不能认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问因突发疾病在单位死亡，单位需要赔偿多少
  

  如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡，可要求赔偿，赔偿额大约在60万元左右，如有需要请来电咨询或面谈。

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