试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期内工伤,试用期不用延长《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
员工是否可以主动要求延长试用期
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员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司...
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期内公司以裁员为由变相裁员,用人单位在试用期内是否可以减薪
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试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同,公司必须按照原劳动合同待遇执行,不能减薪。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
员工试用期只签试用期合同,可以吗
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不可以。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约...
单位是否可以与员工重复约定试用期
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鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期...
不明白,就问一问
试用期员工是否可以裁减,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期是否需要签合同
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期可以裁减员工吗?有哪些限制?
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试用期可以裁员的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
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如协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。...
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员工离职后入职试用期是否可以约定?
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离职员工再入职试用期是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
试用期是否能辞退员工
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试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可...
新员工试用期的工资是以试用期为准吗
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用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度...
试用期内可以随时辞职吗
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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是否可以在试用期被裁员时获得赔偿?
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如果公司因为劳动者不符合试用期的录用条件而辞退劳动者,那么用人单位不需要支付赔偿金,也不会产生赔偿责任。反之,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定,解除了劳动合同,那么就需要向劳动者支付赔偿金,且支...
公司与员工是否可以约定试用期
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不可以。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。 根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一...
裁员后不可以裁减人员是否属于违法
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
试用期员工高温费减半吗
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一、试用期员工高温费减半吗 1、试用期员工高温费不减半。防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于...
我想问一问员工的试用期是否可以延长?
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员工的试用期是否可以延长? 试用期不可以延长,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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用人单位在什么情况下可以裁员
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劳动合同试用期员工可否在试用期辞退员工
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劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失...
员工试用期业绩差可否
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正文:员工试用期业绩差公司可否解除合同员工试用期业绩差公司可否解除合同案例回放:邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。6个月后,邓某业绩未达到公司与他事先约...
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试用期员工仲裁怎么做
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1、在试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合...
工作试用期被辞退赔偿
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员工在试用期不合格可否延长试用期
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1、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
试用工以试用期为由未给员工结工资是否违法?
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根据现行法律规定,工资是劳动者从事相关劳动所获得的基本权益和报酬。无论何时何地,只要劳动者以自己的勤勉为基础,按照相关规定履行自己的职责,雇主就有责任及时足额地发放工资。 关于劳动者在试用期内离职的...