未签劳动合同公司擅自更改提成方案
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可以协商...
三个月发一次工资提成算违反劳动法吗
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不一定违法,须以用人单位与劳动者之间劳动合同或协议约定为准。工资支付可以是月、日、时,也可以是完成某...
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单位私改劳动合同违法吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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更改劳动合同期限违法吗?
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可以变更劳动合同期限,但需要满足条件。 劳动合同的变更通常在三种情况下进行: 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的...
厂方更改了厂名以及法定代表有没有违反劳动合同
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如仅指原有基础之上更改,不涉及原有厂名的注销而成立新的公司(工商登记资料上可以查明二公司之间的联系)...
劳动合同改成劳务合同违法吗?
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劳动合同改签劳务合同是违法的行为,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动...
不明白,就问一问
更改提成方案违反劳动法吗,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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违反合同的补救方法有哪些
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劳动合同更改必须提交双方同意吗
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劳动合同经双方同意可以更改。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳...
私自更改员工劳动合同,违反了哪几条
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很高兴为您解答:公司这样做是违法的劳动合同第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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公司随意更换计薪法式违反劳动法吗?
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如果造成工资减少就属于违法...
员工提供担保违反劳动法么
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员工提供担保违反劳动法,在劳动法中规定的是用人单位不得进行要求劳动者提供担保。...
劳动合同底薪加提成违法吗
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劳动合同底薪加提成超过最低工资标准发放的话,就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准,应按最低工资标...
劳动合同要去劳动局备案吗
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变更劳动合同
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遇到更改提成方案违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工更改劳动合同被发现违法吗
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建议你去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的,一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限,即不超过...
更改劳动合同公司才签劳动合同有违法吗
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单位合同到期可以不续签,如果继续工作就是劳务合同和派遣公司签属于公司不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金之后属于劳务派遣,劳务派遣再解除合同按签合同时再计算补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形...
劳动合同更改范本,劳动者可以更改吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提...
违反劳动法要坐牢吗
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要看具体情况处理...
违反劳动法?扣底薪吗?
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无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
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机动车违反什么扣2分
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没底薪纯提成合法吗
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企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗
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企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的,劳动合同法明确规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同底薪加提成违法吗
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劳动合同底薪加提成超过最低工资标准发放的话,就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准,应按最低工资标准发放。...
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单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
合同签订后能更改吗
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劳务分包违反劳动法吗
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非法分包是指以下行为:(一)总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的单位;(二)建设工程总承包合同中没有约定,未经建设单位批准,承包单位将承包的部分建设工程移交给其他单位完成;(三)施工总承包单位将施...
单方面变更劳动合同违法吗
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单方面变更劳动合同违法。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其...