私自更改员工劳动合同，违反了哪几条

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• 问劳动合同私自更改是怎样的
  

  如果劳动合同私自更改只是修改了合同的名字，而内容没有擅自修改，那么劳动协议应该是继续有效的，如果是涉及到内容也修改，那么其修改是无效的，应按照原劳动合同的约定继续履行。

• 问公司私自更改劳动合同合法吗
  

  如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更，需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充，对劳动者是没有约束力的，劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者按照修改后的执行，那么劳动者可以去去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问老板私自改了劳动合同内容违法吗
  

  以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 你所述即第一种情形，自己可以不履行合同，要求老板支付原工资，否则就要求劳动监察部门处理，或申请劳动仲裁、民事起诉 关键在于证据的收集，比如有人证明原约定工资是2000，现在被改为1000

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