职工患病，医疗期内停工治疗的病假工资怎么算？
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
如何根据职工病假工资确定员工医疗期
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经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期...
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员工请病假工资怎么计算
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2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
2023年职工患病，医疗期内停工治疗的病假工资怎么算？
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20...
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患病职工医疗后的处理
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法律规定：法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日发布劳部发［1994...
张丽丽律师|
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员工申请病假工资。医疗期后的病假工资怎么计算？
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员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资能怎么确定？，律师怎么看
劳动法病假工资规定
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1天病假扣工资怎么算
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退休职工大病医保怎么报销
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郑晓明律师|
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病假工资怎么算病假工资怎么确定
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根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法的一些问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第59条，员工病假工资由使用者按当地最低工资的80％以上的标准自主决定支付方法。员工因病住院生活需要护理的，根...
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病假(医疗期) 时间怎么确定
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病假(医疗期)时间根据如下确定：病假期满，就不能再休病假了：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...
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怎么确定职业病工伤医疗待遇
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职业病工伤医疗待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安...
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职工患病医疗期结束后怎么处理
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1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，...
赵佳律师|
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职业病没确诊之前工资怎么发
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疑似期间工资按岗位实际发放。...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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职工医疗期满后病假工资怎样算？病假的工资如何发放？
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...
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职工患职业病，确诊为精神病，能否要求赔偿精神损害
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病...
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已经确诊为尘肺病的职工退休时还需要确诊吗
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如果已经确定职业病，可及时申请享受工伤待遇，希望能帮到你...
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职工被确诊后的隔离治疗期工资怎么发
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员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。...
张丽丽律师|
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员工患病在规定的医疗期内工资怎么算
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关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百...
丰培铭律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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确定工伤后有什么赔偿
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胡文学律师|
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病假的工资要怎么算，病假医疗期
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员工病假医疗期工资待遇计算如下： 一、短期病假工资的计算： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的...
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职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定职工患病或非因工负伤时
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职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 （一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
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职工患病医疗期待遇的相关规定
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职工患病医疗期的待遇包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
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职业病工伤认定程序是什么
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劳动者确诊为新型病毒肺炎患者，医疗期及工资如何计算
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对于被确诊为新型病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗...
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长期病假在职职工的工资应该如何确定
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄...
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