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员工患病在规定的医疗期内工资怎么算

2024-05-12 23人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百分比进行计算。 各用人单位需向员工支付的病假工资或疾病救助费用，其金额不得低于该地区最低工资标准的80％。至于具体的比例设定，则需要依据单位内部的规章制度和法律法规进行明确。在医疗期内，员工的工资计算方式如下：当员工因患病或非因公负伤而接受治疗时，在规定的医疗期内，企业有责任按照相关规定为其支付病假工资或疾病救助费用。在此过程中，病假工资或疾病救助费用的支付额度可以低于当地最低工资标准，但必须确保不低于最低工资标准的80％。 如果员工在医疗期内与用人单位签订的劳动合同期限即将到期，那么用人单位不得以任何理由终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限自动延长至医疗期结束为止。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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