职工患病医疗期内可以休6个月工资吗

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• 问医疗患病可以合法治疗职工工伤病吗
  

  1、无看到你的诊断书和光片，只能通过你的描述来判断，不愿意定准确，意见仅供参考； 2、初步判断，十级工伤； 3、判断依据：符合《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B十级4条急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者 4、根据《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

• 问职工患病，医疗期内停工治疗的病假工资怎么算？
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 5、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

• 问职工工伤患病医疗期满后可以辞退吗
  

  他一直请病假，说明他没有完全恢复。他是工商，你不能随便辞退他的。

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