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6个月以内病假工资怎么算

2020-02-06 255人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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