解除劳动合同,可以直接提交劳动证明吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
孕期公司直接解除劳动合同是否可以?
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怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的,用人单位不得解除劳动合同。公...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同解除期限内协商解除可以直接解除吗
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
劳动合同已签,劳动者可以直接开除吗
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如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工。...
公司合法解除劳动合同可以直接起诉吗
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
不明白,就问一问
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长期劳动合同解除赔偿方法
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怎样写解除劳动合同
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合同到期员工可以直接离职吗
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公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同
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劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单...
可以直接解除与三期女职工的劳动合同吗
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,...
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劳动合同自动解除可不可以?
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一、劳动合同自动解除可不可以? 符合法定和约定的解除情形,就自动解除。 1、《劳动合同法》第四十四条...
公司不发工资可以直接解除劳动合同吗
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公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳...
劳动合同能直接签无限期吗
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签订无固定期限的劳动合同主要分为三类情形:第一类,用人单位与劳动者经协商一致,可以直接签订无固定期限...
试用期和劳动合同期限
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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旷工三天,解除劳动合同,是否可以直接自离
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因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定,但根据【劳动法】条例,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
如何请问劳动者可不可以直接解除劳动合同
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提...
劳动者无故旷工可以直接解除合同吗?
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员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 ...
哺乳期公司可以直接解除劳动关系吗?
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一般情况下,女职工在哺乳期用人单位是不能解除劳动关系的,如解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿金。...
员工旷工是否可以直接解除劳动合同
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员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以...
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附解除条件的合同自动消灭吗
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非法解除劳动合同认定
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在外地上班可以直接解除劳动合同吗?
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不可以。如果公司执意以旷工为名和你解除劳动合同,是违法行为,你可以要求公司给你补偿金。首先,劳动合同是应当就工作地点有所约定,一旦变更就属单方违约的行为,你有权拒绝;其次,你可以放弃异地工作的安排,要...
劳动者在孕期可以以劳动合同期限内解除劳动合同吗
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
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劳动合同期限,劳动合同期限怎么解除
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劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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怀孕期间辞退公司可以直接解除劳动合同吗?
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一:根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二:很明显,用人单位属于违法辞退,当事人可以到...
单位不出具解除书面劳动合同可以直接解除吗
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不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。...