劳动者无故旷工可以直接解除合同吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者无故旷工可以直接解除合同吗,法律是如何规定的
  

  员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

• 问旷工3天可以直接解除劳动合同吗
  

  法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。

• 问员工旷工可以直接解除劳动合同么？
  

  1、员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,111人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,645人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,176人已观看

• 1'14
  合同无法履行可以解除吗

  1,425人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者无故旷工可以解除劳动合同吗？

  417人已浏览

• 
  员工旷工可以直接解除劳动合同吗

  155人已浏览

• 
  劳动者旷工旷业可以解除劳动合同吗

  169人已浏览

• 
  员工旷工单位能直接解除劳动合同吗

  214人已浏览