旷工3天可以直接解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问员工旷工可以直接解除劳动合同吗
  

  员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可以直接解除合同。 旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定直接解除合同，无需通过仲裁；用人单位规章制度没有制定有相关规定，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定，可按相关规定执行。 用人单位依法制定的规章制度，指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。

• 问旷工可不可以直接解除劳动合同
  

  1、员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问旷工3天自离可以解除劳动合同吗？
  

  根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,638人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,166人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,669人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工3天可以解除劳动合同吗

  151人已浏览

• 
  员工旷工可以直接解除劳动合同吗

  153人已浏览

• 
  旷工3天能解除劳动合同吗?

  195人已浏览

• 
  旷工3天自动解除劳动合同吗

  598人已浏览