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从劳动法规到工厂立法体现了对劳动者什么的维护?

2020-03-30 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：553

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专业分析
从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。 劳动者的合法权益包括： 1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 2、 休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。 4、享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 5、享有职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
法律依据
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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