集体合同对劳动者有限制性的约束力吗
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集体合同对劳动合同有约束力,是企业订立劳动合同的重要依据,当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签...
工作期限解除劳动合同
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合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合...
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试用期和劳动合同期限
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同期限对劳动者是什么样的规定?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约...
劳动者单方解除劳动合同有期限吗
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劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效...
劳动者解除竞业限制期限
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劳动者解除竞业限制期限不得超过两年。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
不明白,就问一问
集体劳动合同对劳动者的工作期限有什么限制,律师怎么看
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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从事矿山井下工作的,对劳动合同期限有限制吗?
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通常情况下,劳动合同的期限由劳动者与用人单位自主约定,法律不加干涉,但是为了维护劳动者的身心健康,劳动法对特定情况下劳动合同的期限做出了限制性的规定。根据我国劳动法的规定,用人单位经批准招用农民工,从...
合同对劳动合同工作期限劳动合同吗的期限是怎样规定?包括什么
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付...
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么
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一、劳动合同期限最短多长时间 我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。《中华人民共和...
劳动者可以变更劳动合同的期限吗
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变更劳动合同期限是可以的,只要用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应...
劳动合同中对试用期限限制的条款有哪些
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动者解除劳动合同怎么算工作年限
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据我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即:...
劳动合同法不定时工作制和有期限工作制
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按实际情况,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以变更合同,所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同中对孕期女职工享受劳动合同的限制
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如果是怀孕女职工在孕期期间享受劳动合同的限制保护主要是下面几种情况:1女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一...
订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势
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(1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者...
工业园区劳动合同解除是劳动合同期限的期限吗
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工业园区劳动合同解除的办理是经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者提前三十日以书面形式通...
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劳动合同属于什么合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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无固定期限劳动合同对劳动者的影响
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签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的...
劳动合同的期限如何定期限的话劳动者享有什么权利
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系...
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劳动仲裁期限,劳动者旷工怎么办
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
劳动协议算劳动合同吗
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竞业限制期限是指劳动者对竞业限制的约定
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用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
无固定期限合同对劳动者有什么好处?
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原则上有好处,老板不能因到期不续签就只赔经济补偿金(如一年一个月),要双倍赔经济补偿金(一年二个月)。当然他不是免死金牌,严重违反厂纪厂规一样是可炒不赔的。...