劳动法规定开除员工要没有哪些赔偿
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符...
劳动合同法开除员工的条件
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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开除劳动员有什么法律规定?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
劳动法规定工作几年不能开除
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职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、4...
劳动法对员工开除的赔偿应该怎么赔
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开除员工的补偿标准,存三种情况,需具体分析。 一、公司合法开除员工,应当支付经济补偿金 (一)支付经...
不明白,就问一问
开除员工劳动法怎么规定的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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劳动法规定标准工作时间
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动法规定被开除的员工应如何赔偿
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1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3.属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 4.属...
劳动法开除受贿的员工吗
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受贿达到公司制度规定开除标准的,开除合法。受贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司开除符合《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,合法。...
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劳动法规定员工违法解除劳动合同的赔偿标准
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公司违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工旷工劳动法规定怎么处理?
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劳动法对旷工处罚没有具体标准。但规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的...
公司开除员工按劳动法要怎样赔偿员工
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劳动者被用人单位开除的,依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资,确定经济补偿数额,如果违法辞退的,...
公司怎样才能开除员工
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法开除员工怎样处理
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
法律规定,员工开除劳动者有哪些情形
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单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
醉驾员工被开除劳动法有这样规定吗
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1、醉驾留案底用人单位可以解除劳动合同。 2、职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。...
旷工怎么开除员工,规定有哪些
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旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定...
员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的手续
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一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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员工睡觉开除新劳动法怎么赔偿
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如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿...
劳动法开除员工不满意怎么赔偿?
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合...
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劳动法里面对调动人员工作怎么规定的
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如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司调离员工做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。...
劳动法加班费规定
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劳动法规定员工旷工是几个工作日才能开除
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《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《...
劳动法对企业员工开除的行为都有哪些规定
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企业开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。...