企业规章制度员工违纪如何处理
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企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工违反公司规章制度可以扣工资吗?
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员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定,用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询严重违反用人单位规章制度和企业的工作人员违反规章制度的,企业可以解除劳动合同吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
河南在线咨询顾问团咨询我>>企业如何利用规章制度辞退违纪员工呢?
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企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>内部规章制度对员工处罚要符合哪些要求
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内部规章制度对员工处罚要符合以下要求: 1、员工违纪,证据确凿,充分; 2、用人单位制定的规章制度合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么?
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意: 第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法; 第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里,如“下列情况属于严重...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司以违反规章制度为由辞退员工,员工不愿意拿回扣,公司有权解雇
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拿回扣属于严重违反公司规章制度。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业用工制度违反劳动法的后果
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一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违反规章制度是否领取失业金
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劳动者因为严重违反用人单位的规章制度,被用人单位按《劳动合同法》第三九天 (二)项规定解除合同,是非...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工因违反企业规章而受伤,是否应认定为工伤
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根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违反规章制度扣工资合法吗
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看合同的,如果合同没有规定违反制度所扣的金额,或者没有最终解释权归公司所有的,或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的,就不能扣 另外在扣罚工资前,必须通知员工本人,尽量得到其认可,或得到大部分公司员工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>最近我公司很多员工违反规章制度企业扣工资合法吗
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可以,但是不可以最后低于平均最低标准,劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
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1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、依据:《劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>违反部门规章算违法吗?
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算违法行为。法律包括狭义上的法律和广义上的法律:狭义上的法律,是指全国人民代表大会及其常务委员会制定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违反了企业规章,就可以将职工开除吗
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我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反合同纠纷能够调解吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询企业内部资金拆借的效力如何
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询员工违反单位规章制度可以解除劳动合同吗
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关于员工违反单位规章制度,《劳动合同法》是这样描述的:若员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。所以在这种情形下,要看这家企业的做法是否符合劳动法,首先要确定单位的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力
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解除劳动合同以严重违反规章制度为由是有效的,但需要注意的是,劳动者必须有实际违反规章制度的事实,这不仅仅是一个借口,还需要用人单位的证据。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定
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调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业用人不签劳动合同违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工违反公司规章制度解除劳动合同
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因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规章制度可以辞退吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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