如何对企业员工加班过度处罚
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如果公司安排的加班时间过长，可由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
企业以员工满五十岁为由，解聘员工请问如何维权？
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单位违法解除的可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿。可以向劳动监察投诉或申请仲裁。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
如何对企业解散员工提出补偿
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1、企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。 2、有下列情形之一的，用...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>
企业以旷工为由解除劳动合同
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公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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合同，变相清除员工，员工可以缶企业提出哪些赔偿
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变相清除员工，涉嫌违法解除劳动合同，可以主张《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
企业以员工重度过失为由提出解除合同员工如何应对，律师怎么看
什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|
专职律师，10年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
专职律师，5年经验
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员工为什么要以严重失职为由解除劳动合同?
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根据《劳动合同法》规定，以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同需要满足三个要件。 一是严重失职，指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，到达了严重程度； 二是营私舞弊...
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企业在什么情况下可以以员工不胜任原工作为由解除与员工解除合同呢
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企业若在医疗期满后以员工不胜任原工作为由，单方解除劳动合同，则需补偿： 5个月工资经济补偿金+1个月代通金+6个月医疗补助费 第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以...
广东在线咨询顾问团
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如何解除合同员工
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根据我国《民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工过错，公司提出解除劳动合同，员工有赔偿吗
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关于过错解除劳动合同赔偿问题答案是：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗
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在员工同意下公司与员工解除劳动合同，是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职，用人单位不需要赔偿。 二...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
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遇到企业以员工重度过失为由提出解除合同员工如何应对，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司对员工过失性解除劳动合同应该如何处理
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合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。 2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制...
江西在线咨询顾问团
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企业裁员时,员工应如何应对?
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员工在面临企业裁员时，应该如何应对呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，裁员的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
天津在线咨询顾问团
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企业以拖欠工资为由解除劳动合同, 员工能否无条件解除劳动合同?
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"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，...
天津在线咨询顾问团
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企业提前解散员工如何维权？
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公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执...
章法律师|
律所主任，9年经验
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合同员能否以对方违约为由解除合同
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一方对合同的轻微违约，另一方是不能以此为由解除合同的。在对方有根本违约而致使合同目的不能实现时，作为...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
失信人员能怎么解除
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郑萌律师|
专职律师，7年经验在线咨询
员工反对企业单方面解除合同，如何处理？
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在雇主单方面决定终止劳动合同时，若被视为非法终止，被雇佣者有权选择要求雇主延续该劳动合同。若其选择不要求延续合同执行，雇主需支付相当于两倍工资的经济补偿金作为赔偿。 关于经济补偿金额的确定，应根据受...
吉林省在线咨询顾问团
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员工以严重失职为由用人单位解除劳动合同合法吗？
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这个得分合法与违法解除劳动合同。 合法： 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：...
天津在线咨询顾问团
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企业解除合同需要提前多久通知员工
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企业解除合同，分以下情形提前通知员工：属于普通合同，按合同约定期限提前通知；过失性辞退或者协商解除劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，7年经验在线咨询
以迟到为由开除员工如何解决
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以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形...
青海在线咨询顾问团
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合同，变相清除员工，员工可以缶企业提出哪些赔偿
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变相清除员工，涉嫌违法解除劳动合同，可以主张《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。...
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