员工反对企业单方面解除合同，如何处理？-法师兄

在雇主单方面决定终止劳动合同时，若被视为非法终止，被雇佣者有权选择要求雇主延续该劳动合同。若其选择不要求延续合同执行，雇主需支付相当于两倍工资的经济补偿金作为赔偿。关于经济补偿金额的确定，应根据受雇人在本单位的服务年限进行计算。以服务满一整年为基础，每增加一年即增加对应月份的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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可以直接通知单位解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令限期支付...

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企业按照政府要求关闭，用人单位终止劳动合同是合法的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿（每年支付一个月的工资）。《劳动...

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

在员工在雇佣合同期限内因失误行为离职的情况下,雇主无需为其做出任何形式的赔偿。但是,如果员工的离职原因不是由于其自身失误所致,而是基于其他正当理由,那么雇主应根据员工在公司内部服务的具体年限以及每满一年后可得到的工资标准,向员工支付相应的经济补偿。如果解雇行为违反了相关法律法规,雇主应以经济补偿为基础,向员工支付两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

如不符合以下情形，属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。