公司给员工利用哪个软件定位合法
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视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理...
公司在个人手机上安装定位软件是否合法
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要看具体的岗位性质和职能要求。 企业对部分岗位有着明确的位置要求,比如巡线员,就要求在规定工作时间内...
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员工能否申请公司破产清算
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传销公司员工怎么定罪
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软件是否合法软件合法吗
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是的,拥有作权的软件是合法的,享有各种专有权。根据法律规定,软件所有人享有以下权利:(一)出版权,即决定软件是否公开的权利;(2)署名权,即指示开发者身份和在软件上署名的权利;(3)修改权,即补充、删...
计件员工上班不打卡,公司扣员工工资是否合法
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需要先确定公司规章制度的规定。...
公司员工手册员工签字是否合法?
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公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制...
不明白,就问一问
公司软件定位员工是否合法,律师怎么看
公司非法经营员工怎么判的
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员工代公司签合同违约怎么办
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公司未给员工签合同如何赔偿
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公司的软裁员合法吗
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软裁员一般并不合法。如果企业要裁减人员二十人以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才是合法地裁减人员。软裁员是否合法的法律依据...
公司为员工备的单位保险单是否合法
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1、公司与员工建立劳动关系后,根据《劳动合同法》第10条,应当订立劳动合同。 公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险,这是国家的强制规定。 公司给员工备的单,属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位,...
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办法规定公司让员工待业是否合法
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公司让员工待业是否合法,需要视情况而定: 1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让...
公司给员工装定位系统合法吗
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公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理...
用工单位把员工转至劳务派遣公司是否合法?
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我也是劳务派遣,我们的劳务派遣公司工资发放是。根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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工程转包合同是否合法
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公司说岗位不重要裁员是否合法?
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公司说岗位不重要,裁员需要满足以下条件: 1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以...
公司说岗位不重要裁员是否合法,公司合理裁员的规定有哪些
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用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法,公...
公司合并裁员是否规定合法?
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法律分析 公司合并裁员多少都是合法的。现行法律对裁员的人数尚无明确要求,只要符合法定条件即可裁员。具体条件即企业发生了重大的变故,需要进行裁员,来维持企业正常的生产经营。作为用人单位,应该采取提前通知...
软件合同转包是否合法
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软件合同转包不合法。转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人,转让人退出承包关系,受让人...
违反了公司私定规定,就克扣公司员工工资是否合法?
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不合法,协商不成,可以提起劳动仲裁,如需帮助,可直接来电...
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非法集资的公司员工怎么处罚
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公司不与员工续签合同怎么赔偿
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公司软件合同转包合法吗
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软件合同转包不合法。转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人,转让人退出承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人,不得将其承包的全部工...
单位赔偿公司不应发给员工的钱是否合法
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属于不当得利,员工应当返还给单位的。...
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员工吸烟公司罚款是否合法
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一、员工吸烟公司罚款合法吗 员工吸烟公司罚款不合法。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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软件合同转包软件是否合法有几种情况
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软件合同转包不合法。转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人,转让人退出承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人,不得将其承包的全部工...
员工拒绝加班公司是否合法
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除劳动法第四十一条的情形外,劳动者有权拒绝加班,用人单位因劳动者拒绝加班罚款不合法,劳动者可以向劳动监察投诉。相关规定:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...