单位赔偿公司不应发给员工的钱是否合法

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• 问公司为员工备的单位保险单是否合法
  

  1、公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。 公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。 公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下订立的合同，即使是员工在协议上按了手印，因为协议的内容违反了国家法律法规，属于"以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益",根据《合同法》第52条，这份是无效协议。根据《合同法》第56条，无效的合同自始没有法律约束力。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位给员工调岗是否合法
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您在未修满产假的情况下单位给您调岗，这也是违法的，建议您先协商处理且不要离职，如果您离职的话就会变主动为被动。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在上班了吗？享受社保了吗？有没有对调岗进行录音？这些问题是比较重要的。

• 问公司被转卖，原公司是否应给员工赔偿
  

  法律规定，的，其权利与义务一并转让与受让者。你与原公司的合同虽未到期，但该法律关系应视为在转让时一并由受让单位继受。故只要劳动关系没有解除，公司是不会给予赔偿的。

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