企业破产职工能够获得多少经济补偿
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企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算...
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辞退职工经济补偿怎么写
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是这样的，出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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职工何时能要经济补偿金，职工何时无权主张经济补偿金
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在解除劳动合同或终止劳动合同关系的同时，主张经济补偿金。如果当事没有主张，离职一年以上再主张时则会有时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
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职工未休年假,能要经济补偿吗
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职工如果在用人单位的安排下未休年假，能要求补偿。单位应当计算职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照...
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生病准备离职怎样能拿到经济补偿？
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依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的只有具有劳动合同法规定的第三十八条规定的情况...
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不明白，就问一问
去产能职工经济怎样补偿，律师怎么看
离婚女方经济补偿标准
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离婚经济补偿多久时效
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劳动法经济补偿金的规定
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想离职，怎样才能领导经济补偿金
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如果用人单位经济型裁员或者劳动合同到期不续签等原因需要支付劳动者经济补偿金，如果员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。...
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企业破产职工能够获得多少经济补偿
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经济补偿金的标准是： 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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员工失职补偿金与经济补偿金
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劳动者严重失职的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十...
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企业解散职工经济补偿
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根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
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有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算
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根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企...
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经济补偿金金额如何计算
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企业经济性裁员的补偿标准
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公司破产职工能否获得补偿金, 公司破产职工能够获得多少经济补偿？
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《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。职工能够获得多少经...
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怎样才能解决主动离职的经济补偿
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6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。 从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人...
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职工经济补偿金规定
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规...
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协商支付经济补偿职工能否反悔
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劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，...
吴莉律师|
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工伤补偿经济补偿
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1．工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
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经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|
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职工未休年假,能要经济补偿吗
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根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休...
内蒙古在线咨询顾问团
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职工未休年休假能否要求经职工本人同意而主张经济补偿或者经济补偿
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2007年12月国务院施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。该《条例...
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工伤保险能怎么经济补偿
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工...
张丽丽律师|
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师|
，4年经验在线咨询
这样是否给去不的员工经济补偿，又怎么补偿
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。...
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企业破产职工经济补偿金怎么支付
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企业破产职工经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十四条（四）款、第四十六条（六）款和第四十七条规定，企业破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年...
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