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七天试岗期没有工资合法吗签了书面协议

2024-05-11 28人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,047

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专业分析
根据相关法律法规规定，职工在试用期间同样享有获得报酬的权益。如果员工在试用期内为企业付出了劳动，那么用人单位有义务按照法定标准支付薪酬，且不得低于当地政府所制定的最低工资标准。通常来说，试用期内的薪酬应约占正式工资的80％左右。此外，只要用人单位与劳动者确立了劳动关系，那么其便应对劳动者提供相适应的劳动条件及保障措施，其中当然也包含了工资的支付问题，这是用人单位的法定义务。若员工在与用人单位协商无果的情况下，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动部门介入调解；如调解无效，则可进一步申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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