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可以签订协议试岗不付工资吗

2024-05-17 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
在劳动合同履行过程中，无薪试岗无疑属于严重违规的行为。即便劳资双方事先已经签署了相关协议进行约定，但因其违反了法律所强加的义务或禁止事项，所以该协议会被认定为不具效力，员工付出劳动力，雇主理应对其给予足额的劳动薪酬作为回报。此外，如果雇主招纳员工后并未与对方签订书面形式的劳动合同，那么只要员工提供的劳务被确认为是企业日常运作中所必需的一环，那么双方之间的劳动力关系就将会自动生效，同时建立起合法的劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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