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试用期公司原因辞退员工怎么赔偿

2024-05-03 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
关于试用期内被解雇的赔偿问题，具体规定如下：首先，若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时，则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，就是根据员工在该公司工作的年限，每满一年就需支付其一个月平均工资作为补偿款；其次是，若员工在公司服务超过半年而不足一年时间时，则应将其视同为已在公司工作一年处理；最后但同样重要的是，若员工在公司的服务期小于或等于6个月时，公司理应对其支付相当于半个月平均工资的数额作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条  【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条  【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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