试用期因为疫情期间被辞退了合理吗
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公司不能随意辞退员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
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还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的,满足以下条件裁员合法:用人单位提前三十日向工会或者全体...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对因为疫情期间公司决定辞退试用期员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询公司为什么在疫情期间提前辞退员工
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疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
云南在线咨询顾问团咨询我>>疫情期间试用期被辞退应该如何解决
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依据我国相关法律的规定,在疫情防控期间,试用期职工因不符合录用条件被辞退的,是没有经济补偿的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司因为疫情原因是否可以辞退员工
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一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因为疫情期间公司决定辞退试用期员工,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>在疫情管控阶段,是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工
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根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对因为疫情期间公司决定辞退试用期员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司可以因为疫情延长试用期吗
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按照相关法律规定,试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>我还在试用期因为疫情还没复工就被辞退了
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到因为疫情期间公司决定辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
现在因为怀孕被公司辞退,试用期期间能辞退怀孕职工吗
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司能不能辞退员工,怎么规定
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疫情期间公司能辞退员工,但要符合法定的情形。例如员工具有严重违纪;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;被依法追究刑事责任等情形的,公司能够予以辞退。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以因为疫情延长试用期吗
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按照相关法律规定,试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司在公司试用期可以裁员吗?
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尽量不裁员或者少裁员。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>疫情期间试用期被辞退有补偿吗
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疫情期间,试用期被辞退没有补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期因为疫情被辞要怎样办
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如果是无过失性辞退,是可以要求额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内因为疫苗疫情遭到辞退时该如何履行
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如果是无过失性辞退,是可以要求额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因为疫情期间公司决定辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期因为疫情停工有工资吗
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有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询疫情期间公司辞退员工如何解决,法律上该如何规定
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疫情期间公司辞退员工需要根据具体的情况分析:如果是由于员工个人原因导致的被辞退,那么公司属于过失性辞退,可以解除劳动合同。 如果属于无过失性辞退的话需要提前一个月通知劳动者并且需要支付经济补偿。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>因为工作原因被公司辞退,没过试用期辞退有补偿吗
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试用期没有签订劳动合同么? 08年后入职,超过一个月还未签订合同,单位已经违法,支付罚金补偿,另外,试用期不合格,需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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