在疫情期间，员工在试用期内被辞退时如何维权？

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• 问员工试用期被辞退违权追溯期限如何规定和维权。
  

  劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗
  

  1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。

• 问现在还在试用期,员工在试用期内辞退需要什么吗?
  

  本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，单位试用了觉得不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得单位不满意，也可以离职。实际上，单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。因此，在此，有必要对试用期这一法律概念进行解读，希望对用人单位的日常管理会有所帮助。

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