公司员工试用期因旷工辞退有赔偿吗赔偿多少呢

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• 问试用期辞退员工要给赔偿吗，试用期辞退员工的赔偿是多少
  

  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 有聊证据，就可以要求公司补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司试用期辞退员工需要赔偿多少
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果没有签订的法律责任 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、国家法律还规定社保缴纳是自员工入职当月就开始缴纳，所以你们也是违法的，这个员工可以要求你们补缴 3、试用期开除员工也是有条件的，如果不能证明员工不符合岗位要求开除员工是需要支付补偿金的 4、如果你们涉及到违法开除还要支付双倍补偿金作为赔偿

• 问试用期内公司辞退员工要赔偿多少
  

  以下内容是试用期不合格辞退需要赔偿吗的相关回答，希望对你有帮助。 1、一年的合同，试用期最长不得超过2个月，公司约定了3个月并已履行，则公司应按转正后的工资标准支付违法约定试用期并已履行的试用期赔偿金，即转正后一个月工资标准； 2、试用期已过期，公司在试用期满后已试用期不合格为由辞退你的，应认定为违法解除，支付2N赔偿金，因你工作不满半年，即只给一个月的工资（按你前3个多月的平均工资计算）； 3、你也可以不主张2N的赔偿金，要求公司继续履行劳动合同，那么，只要没有劳动合同无法继续履行的情形，公司应继续履行劳动合同，争议期间的工资，公司应予以支付

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