入职满一年辞退员工应支付什么补偿金
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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职...
辞退员工只支付经济补偿金不支付代通知金是吗
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解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的,也就是在劳动者并无任何过错的;然而公司解雇的,...
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老员工主动辞职补偿多少
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司的员工辞职辞职违约金问题需要支付违约金吗?
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
被辞退可以要求公司员工支付经济补偿金吗?
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根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不...
支付给职工的辞退补偿属于应付职工薪酬吗
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不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。...
不明白,就问一问
员工辞职需要支付补偿金吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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员工主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金吗,劳动法对员工规定
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员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协...
辞职之前老板需要向员工支付违约金吗
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员工单方辞职无需支付违约金: 1、因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需...
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新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金
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新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由,如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的...
员工自动离职的话,公司是否需要支付经济补偿金
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依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬...
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
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用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
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员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
员工违反支付正常工资义务而辞职,公司是否需要支付经济补偿金呢?
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1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条...
未足额支付加班费能否辞职要补偿金
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未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职。有关法律规定,...
哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付
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哺乳期辞退员工属于违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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用工单位辞退员工如何补偿
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如果员工以未足额支付加班费为由辞职,需要支付经济补偿吗
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如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
合同期满后离职人员需要支付补偿金吗?
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劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。...
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解雇职员需要支付代通知金吗?
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解雇职员没有提前三十日通知劳动者的,需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之...
煤矿工人13年辞职有啥补偿
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员工重大失职被辞退公司要支付经济补偿金吗,员工因为失职辞退公司
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
职工急需辞职,用人单位不支付经济补偿金
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我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应...