因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末...
哪些员工无需支付辞退补偿金的
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用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反公司...
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辞退补偿金的标准是什么
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租房者退房需要付违约金吗
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工作三个月辞退职员是否需要支付补偿金
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1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...
员工经常迟到早退可否辞退,能否需要支付补偿
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
超龄人员辞退需要支付补偿吗
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超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金...
不明白,就问一问
辞退补偿金是否需要支付,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金
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劳动者因末位淘汰而被辞退的,单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者每在用人单位工作一年,单位要赔偿其两个月的工资。...
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
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提前一个月通知辞退不需要支付代通知金,需要支付补偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
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我被辞退了,请问支付的经济补偿金能否需要报税
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1、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知...
辞退实习生需要支付经济补偿金和违约金吗
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在用人单位常规的雇佣周期中,员工在试用期内遭到解聘需遵循相应的规定来索取赔偿权益。首先,当试用期不满...
已过退休年龄的临时工辞退需不需要支付补偿金
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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要...
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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不应向劳动者支付经济补偿
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哪种辞退不需要支付补偿
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观...
要辞退我,是否要按平均工资支付补偿金给我
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依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金...
辞退合同工是否需要赔偿,合同工被辞退是否需要支付赔
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合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
辞退50岁女员工需要支付补偿吗?
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辞退50岁女员工是否需要支付补偿,是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是,在我国的女性职工到...
辞退员工只支付经济补偿金不支付代通知金是吗
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解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的,也就是在劳动者并无任何过错的;然而公司解雇的,...
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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企业辞退40岁以上女员工是否需要支付经济补偿金
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是的,用人单位有权力解雇年满四十岁的员工,并没有这方面禁止性的规定。1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属...
医疗期内辞职是否有补偿金, 医疗期内辞职是否需要支付经济补偿金?
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按劳动合同法第38条辞职,可以要求补偿金,其他理由,即使医疗期内辞职也没补偿金医疗期内,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,职工辞职没影响《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
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员工试用期内被辞退是否该支付经济补偿金
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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有无需支付辞退补偿金的员工吗
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劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同,不支付员工补偿: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造...
辞退员工有什么注意事项?是否需要支付补偿
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试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形,并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...