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辞退实习生需要支付经济补偿金和违约金吗

2024-04-20 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：787
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专业分析

在用人单位常规的雇佣周期中，员工在试用期内遭到解聘需遵循相应的规定来索取赔偿权益。首先，当试用期不满六个月的情况下，如果雇主选择对试用期员工进行解聘，那么雇主必须向该员工支付其前半个月的薪资作为经济赔偿。换句话说，无论此名员工在当前的雇佣关系内实习了一个月、两个月还是六个月，一旦遭到雇主的解聘，雇主均应向其支付半个月的薪资作为补偿。试用期内的员工同样享有与正式员工同等的劳动保障、操作标准以及服务要求等权利和待遇。在员工因自身原因无法满足用人单位的工作条件而在试用期内遭到解聘的情况下，义务方将无需支付任何形式的经济赔偿或者认可其他任何形式的补偿需求。

法律依据

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