所以打算退休辞职需要支付经济补偿金

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• 问员工辞职需要支付什么经济补偿金
  

  什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问满55岁辞职需要支付经济补偿金吗
  

  1、你如果已经年满55岁，你可以要求按照退休处理不你辞职。 2、依照我国现行法律规定，解除劳动合同有两种情况不予补偿：、用人单位依照之前的待遇给你工资，劳动者辞职的；二、用人单位比之前的劳动合同待遇更高的报酬劳动者辞职的。 3、你与用人单位签定劳动合同与否，还有用人单位给你缴纳社保没有，有很多情况影响到你是否得到补偿。比如用人单位没有为你缴纳社保你可随时解除合同，并要求补偿。 具体要看你与用人单位的具体情况，不能给你准确回答。

• 问退休离职要支付经济赔偿金吗
  

  退休离职不需要支付经济赔偿金，劳动合同法对经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。

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