退休支付经济补偿金多少年退休需要赔偿
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劳动者正常退休的,单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止,而在此情形下终止劳动合同的,...
劳动合同期满退休经济补偿金需要支付吗?
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退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动...
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不应向劳动者支付经济补偿
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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2022年正常退休经济补偿金是怎么规定的
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1、正常退休的,用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
劳动者退休退职必须支付经济补偿金吗
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。...
经济补偿金支付标准有哪些经济补偿金支付标准
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
不明白,就问一问
正常退休需要支付经济补偿金么,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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经济补偿金金额如何计算
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经济补偿金最高几个月
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正常退休有经济补偿金吗,有哪些规定
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员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金,员工已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。...
退休了之后需要支付经补偿金,广东省关于经济补偿金的规定应该支付给退休工作人员吗?
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
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单位能否分期支付经济补偿金,经济补偿金需要纳税吗
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用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中,法院或者劳动仲裁部门作出的裁判文书中也会明确...
支付经济补偿金需要代扣个税吗
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员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入...
员工退休经济补偿金需要给吗
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。...
劳动法经济补偿金的规定
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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公司员工到领退休金的年龄,需要支付经济补偿金吗
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1、员工达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基...
以经常被投诉为由辞退员工,公司需要支付经济补偿金吗?
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若经常被投诉属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除,且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
需要支付经济补偿金吗?补偿金什么时候给付
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1、《劳动合同法》第五十条第二项规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。 2、规定表明:用人单位并不一定要在劳动者离开用人...
到了法定退休年龄要不要支付经济补偿
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劳动者到法定退休年龄,如果每月开始依法领取退休金,劳动合同会终止,而不是解除,用人单位此时不需要支付...
经济补偿金,哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
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以下辞退人不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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正常认定的经济补偿支付标准是什么?
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劳动合同法有两种经济补偿,一种是劳动合同解除和终止的经济补偿,另一种是竞业限制的经济补偿,劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定,竞业限制的经济补偿一般是按照前十二个月平均工资的30%按月支付的...
退休人员正常工龄经济补偿金是怎么计算的
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1、正常退休的,用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
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离婚时所得经济补偿金需要支付吗
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经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工...
离婚经济补偿多久时效
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用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
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需要支付经济补偿金,用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资...
员工违反支付正常工资义务而辞职,公司是否需要支付经济补偿金呢?
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1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条...