未签订劳动合同，工作二十几天离职应该发放工资吗？

离职后未签订劳动合同，工资发放时间是什么时候？

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没有签订书面劳动合同的关系属于不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第三十...

离职员工未签订合同，老板未按时发放工资，该怎么办？

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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金...

离职后工资未发放，未签劳动合同的解决方法

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未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规定...

员工在入职十一天后仍未签订劳动合同，欲辞职，应该如何计算工资？

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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...

新入职员工入职一周离职，未签订劳动合同可以发工资吗

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只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲...

劳动合同签订后未按约定时间发放工资

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关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发...

劳动合同签订两天没有签订劳动合同, 如果中途离职, 还需要发工资吗

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即使两天也必须有工资，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规...

我工作二十多天，未签订合同，应如何处理？

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1. 建议通过协商解决问题。如果无法达成协议,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。 2. 您可以收集相关证据,例如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信...

未签订劳动合同工作10天以上是否有工资

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没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。...

离职员工未签订劳动合同应对措施

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关于员工未签劳动合同的问题,我想要向大家分享一些建议。如果您没有签订劳动合同,您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会的办公地址通常在劳动局。 在劳动仲裁中,最难的问题之一是举证。因此...