离职后工资未发放，未签劳动合同的解决方法-法师兄

未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规定发放,包括基本工资、奖金、津贴和提成等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额发放。如果公司拖欠工资超过合同约定工资发放日15天以上,就视为拖欠。解决公司拖欠工资的方法有以下几种:首先,你可以先与公司领导进行协商,要求他们支付拖欠的工资。如果公司继续拖欠,你可以问清楚拖欠的原因。如果公司暂时周转不开,你可以要求公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,你可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。一般情况下,问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无效,你可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

答

1. 根据《劳动合同法》第八十二条,如果员工未与单位签订劳动合同,则单位应支付双倍工资差额。 2. 员工应立即向当地劳动行政部门申请工伤认...

没有签订书面劳动合同的关系属于不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的根据第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

1、根据我国现行法律法规，你现在不能马上离开。否则，你的合法权益将无法得到保障。公司以恐吓相逼，实际上希望你尽快离开，以免给他们带来额外损失。 2、公司行为已经违法，你可以以此为由辞职。依据《劳动合同法》和《职工休假条例》的规定，公司自2008年1月1日起未与劳动者签订合同且未依法办理社会保险，违反了法律法规。如果你进入劳动仲裁程序，可以以此为由要求公司支付拖欠的工资。 3、你可以主张以下几项合法权益： - 根据2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。 - 自2008年1月1日起，根据国务院颁布的《职工休假条例》，你享有5个工作日的带薪休假。这5天的工资待遇可以要求老板按照300元支付。 - 根据劳动合同法第三十八条的规定，如果你可以此为由辞职，公司应支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金。 - 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应包含关于社会保险的内容。公司自用工之日起未按规定办理社会保险，违反了法规。你可以要求公司补交相关费用，并建立健全所有社会保险制度。 - 在劳动仲裁解决劳动纠纷时，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、要主张上述合法权益，你可以采取以下方法： - 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 - 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位依法支付拖欠的劳动报酬。 - 通过劳动仲裁解决劳动纠纷，不收费，也不必担心律师费用。在仲裁过程中，你可以尽量收集相关证据，有利于裁定。 - 如果你还不放心，可以向同事询问证言或书面证词，进一步证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。有关凭证由用人单位负举证责任。 5、此外，根据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 - 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 - 考勤记录 - 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。所以你的工资数额如果不低于1320元，又是合同明确约定的，则单位按照约定数额发放是合法的，否则你可以要求补发差额。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；