离职未签劳动合同，工资待遇缩水如何解决？-法师兄

1、根据我国现行法律法规，你现在不能马上离开。否则，你的合法权益将无法得到保障。公司以恐吓相逼，实际上希望你尽快离开，以免给他们带来额外损失。 2、公司行为已经违法，你可以以此为由辞职。依据《劳动合同法》和《职工休假条例》的规定，公司自2008年1月1日起未与劳动者签订合同且未依法办理社会保险，违反了法律法规。如果你进入劳动仲裁程序，可以以此为由要求公司支付拖欠的工资。 3、你可以主张以下几项合法权益： - 根据2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。 - 自2008年1月1日起，根据国务院颁布的《职工休假条例》，你享有5个工作日的带薪休假。这5天的工资待遇可以要求老板按照300元支付。 - 根据劳动合同法第三十八条的规定，如果你可以此为由辞职，公司应支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金。 - 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应包含关于社会保险的内容。公司自用工之日起未按规定办理社会保险，违反了法规。你可以要求公司补交相关费用，并建立健全所有社会保险制度。 - 在劳动仲裁解决劳动纠纷时，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、要主张上述合法权益，你可以采取以下方法： - 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 - 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位依法支付拖欠的劳动报酬。 - 通过劳动仲裁解决劳动纠纷，不收费，也不必担心律师费用。在仲裁过程中，你可以尽量收集相关证据，有利于裁定。 - 如果你还不放心，可以向同事询问证言或书面证词，进一步证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。有关凭证由用人单位负举证责任。 5、此外，根据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 - 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 - 考勤记录 - 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

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1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定...

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1. 向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监察大队）举报。 2. 也可以直接向仲裁机构申请仲裁（仲裁费用为200-300元，若您获胜，全部由公...

1、劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3、劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

您可以考虑与用人单位进行协商处理。首先，您应积极主动地与用人单位进行有效沟通，将您所面临的困境如实且明确地告知他们，并请求其尽快支付相应的薪资报酬。在沟通过程中，务必妥善保存相关的通信记录，以便日后作为维权的依据。若经过上述努力仍然无法达成一致意见，您还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉。在投诉过程中，您需要提供充分的证据来证明您与该用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如工资单据、出勤记录等等。若投诉未能得到满意的回应，您还可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，同样需要提供有力的证据以支持您的主张。最后，若对仲裁裁决结果不满意或者仲裁之后问题依然没有得到解决，您有权向有管辖权的法院提起诉讼。此外，您也可以选择在线服务方式进行起诉，具体操作方法是直接通过微信小程序搜索“人民法院在线服务”即可实现。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。