工资待遇过低如何解决-法师兄

某企业职工杨凯,从事货物装箱整理工作,月工资约为1500元。由于工作繁忙,他常常需要加班三四个小时,但是公司只按照两个小时支付加班费。由于没有更好的工作机会,杨凯只能继续在公司工作。最近,由于家里有事情,杨凯连续几天加班。在装箱时,他疏忽大意,把货物装错了,并且这些货物已经发出了,给公司造成了损失。事后,公司依据他的失职行为,扣除了他半个月的工资,到月底时,再加上加班费,杨凯的工资只有800多元。听说北京市上调了最低工资标准,杨凯来到司法所咨询自己的工资问题。司法所的工作人员解释说,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇,以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。如果劳动者违反纪律或规章制度被用人单位处罚,工资也不得低于最低工资标准。由于杨凯被罚款后,当月工资含加班费800多元,显然低于北京市最低工资标准,因此,杨凯可以要求公司支付工资与最低工资的差额部分。

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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企...

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某企业职工杨凯,从事货物装箱整理工作,月工资约为1500元。由于工作繁忙,他常常需要加班三四个小时,但是公司只按照两个小时支付加班费。由于没...

1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。 2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

公司单方面降低工资属于单方面变更劳动合同，未经过员工同意，可以视为违法解除劳动合同。

员工要求加薪可以这样处理：先让员工说出加薪的理由；考察一下员工所说的情形是否属实、理由是否成立。然后考虑加薪方式：临时加还是逐月加；或者采取奖励休假、奖励培训等变相加薪方式。方案先试行然后根据情况去调整调以最大限度调动员工们的积极性。