2022年，无固定期劳动合同职工的赔偿问题

无固定期限合同被动离职赔偿相关问题解答

问答584人已浏览

1. 关于离职补偿金的计算方法如下所述:根据员工在公司服务的年限,以满一年为标准,向其发放一个月的薪资作为离职补偿金。如果服务年限大于或等于六个月且不足一年,则视为已服务一整年处理;如果服务时间未达六...

无固定期劳动合同解除后，关于赔偿问题的法律规定

问答584人已浏览

（一）用人单位可与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。若用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，则需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 （二）在试用期间，若劳动者被证明不符合录用...

无固定期劳动合同，解除无固定期劳动合同，应该如何赔偿

问答584人已浏览

（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人...

关于长期不签劳动合同无固定期限的问题

问答584人已浏览

1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...

无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿

问答584人已浏览

无固定期限合同的经济补偿： 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但...

单位和员工间的无固定期限劳动合同解除问题

问答584人已浏览

1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的

问答584人已浏览

无固定劳动合同试用期的规定：无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题

问答584人已浏览

关于签订无固定期限劳动合同方面，提出签订无固定期限劳动合同的要求时、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时。但这里规定的较为严格，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几...

2022年劳动合同无效问题有哪些

问答584人已浏览

一、确认劳动合同无效的途径主要包括： 1、申请劳动争议仲裁委员会仲裁； 2、或者请求人民法院作出裁决。 二、下列劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手...

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗

问答584人已浏览

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样，相关规定如下：1、已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任；2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用...