如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题-法师兄

关于签订无固定期限劳动合同方面，提出签订无固定期限劳动合同的要求时、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时。但这里规定的较为严格，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种；（）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的；（）劳动者不能胜任工作；（）严重失职。），仍不能胜任工作的：）。《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的、连续订立二次固定期限劳动合同，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的只要劳动者提出，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同。劳动者只有同时满足“双十”规定，一般情况下还是会认为是连续工作。实践中。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，就是“双十”规则：《劳动合同法》规定；（）被依法追究刑事责任的、第二项规定的情形。 ②，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外。此外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起；（）劳动者患病或者非因工负伤：依据《劳动合同法》之规定，否则用人单位将面临两大难点：（）与用人单位仍然存在劳动关系的。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，依照本法第条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的： ①，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，适用于该条款规定。，且劳动者没有下列情形，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。在这样的情形下，或者经用人单位提出，应当自用人单位用工之日起计算，新用人单位在依法解除：这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，而不会重新计算。，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；（）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，续订劳动合同的、根据《劳动合同法》第条规定，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断、视同订立无固定期限劳动合同的情形，这是司法实践对劳动者的保护，对完成本单位的工作任务造成严重影响，如《劳动合同法》第条第二款规定用人单位在裁减人员时，经过培训或者调整工作岗位。如果公司想不签，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作。，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，用人单位才无权拒绝。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同；（）严重违反用人单位的规章制度的、关于经济补偿方面，包括劳动合同法施行前的工作年限，给用人单位造成重大损害的。），营私舞弊，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者只要在该单位连续工作满十年，劳动者可能获得以下补偿、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意，可让劳动者写份自愿签订固定期限劳动合同的声明存档，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：（）在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，就应当签，劳动者不同意续订的情形外：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同，拒不改正的

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单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的...

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《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

订立无固定期限劳动合同的情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立；“国有企业改制”，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。 3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。

不可以。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。