无固定期限合同被动离职赔偿相关问题解答-法师兄

1. 关于离职补偿金的计算方法如下所述:根据员工在公司服务的年限,以满一年为标准,向其发放一个月的薪资作为离职补偿金。如果服务年限大于或等于六个月且不足一年,则视为已服务一整年处理;如果服务时间未达六个月,则将给予半个月的薪酬作为离职补偿金。 2. 根据不同的离职情况,员工可能主张以下各种形式的赔偿金。例如,如果存在未签署合法劳动合同的情况,员工可以申请双倍工资的赔偿;同时,员工也有权要求用人单位对未缴纳的社会保险进行补缴。如果双方无法就相关事宜达成共识,员工应依照法律程序提起仲裁,并请求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由，符合劳动合同法第46条规定，按本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合...

答

综合看劳动合同是否约定具体工作地点，以及公司搬迁的的距离，具体评判员工是否可以解除合同要求经济补偿金...

签订2次固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同，跟公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，按照公司的要求申请。

签订无固定合同被解雇，用人单位有过错的，按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。