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西安市公司在女职工哺乳期降职降薪该怎么维权？

2024-05-21 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

一、有几个信息需要你补充： 1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位？是否有约定具体的工作岗位？ 2、给你调动岗位，是否有签订相关文件，比如调岗通知书？通知书上是否有涉及相关薪资待遇？二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认的。企业不能单方面调动，因为这个涉及到劳动合同的变更。所以如果单位要将你的薪资调整，需要征得你的同意。三、员工哺乳期，企业是不能随意变动员工的工资的。而且每天1个小时的哺乳假，也是计算员工出勤的。四、出于员工本人真实意愿，同意变动工资的情况是除外的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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