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西安市公司在女职工哺乳期降职降薪该怎么维权?

2024-05-21 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:482

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专业分析
一、有几个信息需要你补充: 1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位?是否有约定具体的工作岗位? 2、给你调动岗位,是否有签订相关文件,比如调岗通知书?通知书上是否有涉及相关薪资待遇? 二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认的。企业不能单方面调动,因为这个涉及到劳动合同的变更。所以如果单位要将你的薪资调整,需要征得你的同意。 三、员工哺乳期,企业是不能随意变动员工的工资的。而且每天1个小时的哺乳假,也是计算员工出勤的。 四、出于员工本人真实意愿,同意变动工资的情况是除外的。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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